人材理念
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人材理念

    以人为本:不以学历论职位上下,更存眷人品和才能。凯普是每一个员工施展聪明才智的辽阔天空,也是奇迹生长的大平台,正在凯普生长短跑中,每一个跑道有限宽阔,不需要抢讲,更不需要拥堵。每个人赢得了本身,就是赢得了成功。

 

    文明肉体:良知品格,科学管理,是凯普的中心文明;制高点和主体性,是凯普文明字典的关键词;坚忍不拔,寻求卓着,敬业爱业,团结合作,是凯普的中心肉体。

 

    系统管理:凯普尊重知识,尊敬本性,但也要求每员工遵照纪律,遵守管理。我们主张系统管理,每个员工既是他人的卫星,也是本身的太阳。当人人皆甘于当卫星,又勇于当太阳的时刻,凯普就是完善的天下。

 

    目的寻求:凯普是有幻想的企业,凯普需求的是有幻想的员工。百年企业,百亿企业,是凯普的目的。“国度的寻求就是我们的寻求”,那是小我私家对本身的逾越,也是企业对本身的逾越,只要如许,凯普才气到达一个新思想地步。

 

    勇于厘革、连续立异:面临情况变迁的敏感度取提早回响反映才能,决意了企业的胜利取失利。凯普是进修型企业,勇于厘革、连续立异,络续进修,络续前进,勇于认可本身的缺乏,也勇于纠正本身的瑕玷。雄厚的想象力和伟大创造性,是凯普络续前进取生长的动力。

 

    内部造就和内部引进相结合的人材设置形式:公司针对要害岗亭竖立梯队人才库,旨在从公司内内部提拔和造就优秀人才,空虚人材范围,强大中高层部队。

 

    强化绩效导向的鼓励束缚机制:品德、伶俐、毅力是凯普三宝,德才兼备是公司的用人原则。正在相符企业价值观的基础上,强化“绩效导向”的鼓励和束缚机制,将绩效管理取职员造就、薪酬鼓励和优胜劣汰相结合,打造下本质、下实行力、下战斗力的团队。

 
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